De aller fleste norske bedrifter er per i dag pålagt å ha en beredskapsplan. De færreste har dette på plass, og i de fleste tilfeller er eksisterende beredsskapsplaner både mangelfulle og utdaterte.
Målet med en beredskapsplan er at alle tilsatte skal være best mulig forberedt til å takle kriser, ulykker og sorg blant medarbeidere og kollegaer.
Alle som er ansatte eller innleid i organisasjonen skal være informert om planen slik at varslingsrutiner og sjekklister blir fulgt når en situasjon oppstår. Planen skal sørge for å identifisere hvem som gjør hva, gi en tydelig fordeling av ansvar for beslutninger og inneholde informasjon om hvem man skal kontakte i en krisesituasjon.